تحلیل هزینه ها و سرانه کارکرد کارکنان شاغل در بخش بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شاهرود

Authors

محمد امیری

mohammad amiri shahroud university of medical sciencesعلوم پزشکی شاهرود رضا چمن

reza chamani shahroud university of medical sciencesلوم پزشکی شاهرود حسن باقری

hasan bagheri shahroud university of medical sciencesلوم پزشکی شاهرود فریده صادقیان

farideh sadeghian shahroud university of medical sciencesعلوم پزشکی شاهرود احمد خسروی

abstract

چکیده زمینه و هدف: محاسبه سرانه کارکرد، مبنایی منطقی و عاقلانه برای تشخیص میزان شایستگی کارکنان و دستیابی به هدف های سازمان است. مطالعه با هدف، تحلیل هزینه ها و تعیین سرانه کارکرد کارکنان شاغل در بخش بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شاهرود انجام شده است. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی- مقطعی کلیه هزینه های واحدهای تابعه معاونت بهداشتی شهرستان شاهرود در سال 1388 استخراج شده است. استاندارد نمودن خدمات و فعالیت ها و تعیین زمان مورد نیاز جهت انجام هر فعالیت با استفاده از نظرات ارائه دهندگان خدمات و مراقبت های بهداشتی اولیه به روش توصیه شده در فن بازنگری و ارزشیابی برنامه صورت گرفت. داده ها در قالب بیش از 75 فرم ، گردآوری و وارد نرم افزار تحلیل هزینه و excel شده و پس از تحلیل نمایش اطلاعات بوسیله جداول توزیع فراوانی و نمودار صورت گرفت. یافته ها: 4/44% از افراد را مردان تشکیل می دادند. سرانه ساعت کارمفید پرسنل در خانه بهداشت 270 دقیقه، در مرکز بهداشتی درمانی روستایی 214 دقیقه، در مرکز بهداشتی درمانی شهری 203 دقیقه، در مرکز بهداشتی درمانی شبانه روزی شهری 343 دقیقه، در پایگاه بهداشتی 168 دقیقه و در مجموع شهرستان 225 دقیقه در روز بود. نیروهای موجود به ازای هر دقیقه کار موظف 459 ریال و هر دقیقه کارمفید 854 ریال حقوق و دستمزد دریافت نموده بودند. نتیجه گیری: تنها از نیمی از ظرفیت زمانی بهورزان، کاردان ها، نیروهای اداری مالی و کادر تشخیصی درمانی و کمتر از یک سوم ظرفیت زمانی پایگاه بهداشتی و تسهیلات زایمانی استفاده شده است. غنی سازی شغلی، شفاف سازی فرآیندهای کار و تعدیل نیروی انسانی می تواند نقش مهمی در افزایش بهره وری داشته باشد.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

تحلیل هزینه ها و سرانه کارکرد کارکنان شاغل در بخش بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شاهرود

چکیده زمینه و هدف: محاسبه سرانه کارکرد، مبنایی منطقی و عاقلانه برای تشخیص میزان شایستگی کارکنان و دستیابی به هدف‌های سازمان است. مطالعه با هدف، تحلیل هزینه‌ها و تعیین سرانه کارکرد کارکنان شاغل در بخش بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شاهرود انجام شده‌است. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی- مقطعی کلیه هزینه‌های واحدهای تابعه معاونت بهداشتی شهرستان شاهرود در سال 1388 استخراج شده است. استاندارد‌نمودن خدم...

full text

محاسبه سرانه کارکرد کارکنان شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و خانه های بهداشت شهرستان شاهرود

مقدمه: اولین قدم در ایجاد هر نوع کنترل و ارزیابی عملکرد ایجاد استاندارد برای اندازه­گیری نحوه انجام کار است. در محاسبه هزینه تمام شده خدمات سلامت، استاندارد نمودن خدمات و فعالیت­ها و زمان، امری زیربنایی است. مطالعه به­منظور تعیین سرانه کارکرد کارکنان شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و خانه­های بهداشت شهرستان شاهرود در سال 1387 انجام شد. مواد و روش­ها: این مطالعه از نوع پژوهش­های کاربردی است که به ش...

full text

بررسی استرسهای شغلی کارکنان مدارک پزشکی شاغل در بیمارستانهای آموزشی‏ دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران

The purpose of the present study was to assess job stress in medical records personnel. 117 females and 78 males were assessed by Osipow et al.'s Job Roles Inventory. Data were analyzed by descriptive statistics and Chi-square test. The findings indicated that the physical environment was the main source of stress for the staff of the four different units of the medical records department, (i.e...

full text

بررسی نقش رهبری تحول آفرین در خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شاهرود

در شرایط امروزی که سازمان ها با محیط رقابتی جهانی مواجه‏اند، همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود. نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور میکند که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود، روش های کاری جدیدی را جایگزین کنند، به گونه ای که سازمانهای که دارای ثبات کاری نیستند برای اینکه از قافله رقابت عقب نمانند از نوعی ثبات نسبی برخوردار میشوند.پژوه...

بررسی تفکر انتقادی دانشجویان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی در سال 1389

Background and purpose: The need to address critical thinking in medical education has been emphasized in response to rapid changes of health care environment. One of the main tasks of a medical institution in addition to develop students’ professional competencies is developing decision-making skills, self-efficiency and decoding problem which affect their ability to practice critical thinking...

full text

بررسی شاخص ها و ابعاد TQMدر دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان مازندران

سابقه و هدف: در اصول بنیادین مدیریت کیفیت جامع در راستای انطباق با حرکت تعالی خواه سازمان تجدیدنظر شده است. بر اساس ضرورتی که به منظور ایجاد تحول کیفی در مدیریت سازمان های آموزشی و خدمات درمانی وجود دارد، در این مقاله ضمن اشاره به اساس مدیریت کیفیت جامع (TQM) و ابعاد کیفیت به بررسی لزوم اجرای TQM و امکان استقرار و اجرای آن در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان مازندران خواهیم پرداخ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
افق دانش

جلد ۱۸، شماره ۱، صفحات ۷۵-۸۱

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023